Poszukujemy członka zespołu do innowacyjnego technologicznego startupu firmy ccFound sp. z o.o. sp. k. mającego na celu organizowanie wiedzy i mądrości w internecie poprzez międzynarodowy portal pytań i odpowiedzi będący jednocześnie zdecentralizowaną autonomiczną organizacją (DAO) z własnym tokenem FOUNDCoin. Dotychczas firma pozyskała finansowanie w wysokości 3,8 mln dolarów. Obecnie poszukujemy osoby, która wesprze ccFOUND realizując zadania Social Media Specialist.

Jeśli:
• lubisz działać kreatywnie i nieszablonowo,
• przyjemność sprawia Ci współtworzenie wizerunku firmy,
• chętnie wychodzisz z inicjatywą i dzielisz się swoimi pomysłami,
• zamieniasz pomysły i plany na praktyczne działanie,
• cenisz sobie współpracę zespołową w miłej atmosferze,
• lubisz kontakt z ludźmi,
• ciekawią Cię nowe technologie, śledzisz trendy z zakresu blockchain, smart contractów, kryptowalut, interesujesz się inwestowaniem
to Twoje miejsce pracy jest właśnie u nas!

Co będzie należało do Twoich obowiązków:
• prowadzenie komunikacji w kanałach firmy w językach polskim i angielskim (Facebook, Twitter, LinkedIn, Telegram), w tym tworzenie postów (copywriting), moderacja oraz social media listening,
• przygotowywanie harmonogramów postów zgodnych ze strategią,
• współpraca z działem graficznym, Community Managerami oraz działem IT,
• organizowanie konkursów - planowanie działań, promowanie, koordynacja, ogłaszanie zwycięzców,
• nawiązywanie kontaktów partnerskich (m.in. cross-promocje, współprace marketingowe),
• prowadzenie działań RTM oraz organizowanie AMA,
• budowanie aktywnej i zaangażowanej społeczności wokół profili firmy,
• ścisła współpraca z innymi obszarami funkcyjnymi firmy w zakresie realizacji działań promocyjnych oraz
• nadzorowanie moderacji komunikacji w mediach społecznościowych
• analiza rynku pod kątem bieżących trendów oraz stałe monitorowanie skuteczności prowadzonych działań komunikacyjnych.

Czego od Ciebie wymagamy:
• minimum 2 -letniego doświadczenia w prowadzeniu kampanii w mediach społecznościowych, prowadzeniu profili firmowych, budowaniu społeczności i komunikacji,
• rozwiniętych umiejętności copywriterskich i "lekkiego pióra",
• znajomości nowych trendów w Internecie (zainteresowania marketingiem oraz nowymi formami reklamy),
• umiejętności organizacji i realizacji zadań w określonym czasie (korzystanie z narzędzi ułatwiających sprawne działanie na wielu platformach),
• wysokich zdolności interpersonalnych oraz umiejętności pracy w zespole,
• kreatywności, samodzielności, determinacji w dążeniu do celu, nieszablonowego myślenia,
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.

Co chcemy Ci zaoferować:
• udział w innowacyjnym, międzynarodowym projekcie, możliwość wywierania wpływu na kształt firmy i na świat poprzez projekt z misją,
• elastyczne podejście co do formy zatrudnienia, urlopów, czasu i miejsca pracy,
• partnerskie podejście do współpracowników w zakresie rozwoju i budowy kompetencji - wspólnie ustalany plan szkoleń, fundowanie kursów dobranych przez kandydata i ustalonych z firmą, w razie potrzeby coaching itd.,
• atrakcyjne wynagrodzenie uwzględniające poziom Twojego doświadczenia i indywidualne potrzeby,
• pracę w trybie zdalnym,
• ubezpieczenie zdrowotne i od utraty zdolności do pracy,
• stabilną i rozwojową pracę w dofinansowanym startupie,
• świetną atmosferę - współpracę z otwartymi ludźmi, brak korporacyjnej gry pozorów.

Jak wyglądać będzie proces rekrutacji?
• I etap - prosimy o przesłanie CV oraz dodanie do dokumentów aplikacyjnych poniższej klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Aplikacje, które nie będą zawierały poniższej klauzuli nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacji:

„Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby realizacji procesu rekrutacji.”

• II etap – badania stylów zachowań MaxieDISC® i wywiady telefoniczne z rekruterami,
• III etap – indywidualne spotkania online z osobami decyzyjnymi.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi Kandydatami.